13 mars 2010, par
Une trentaine de travailleurs avec ou sans papiers, ont scandé ces trois slogans le 16 février 2010, au rythme des tambours, devant les grilles de l’Envol pour dénoncer les licenciements abusifs de douze d’entre eux et exiger leur réintégration.
Cette manifestation appelée par la CNT-nettoyage et organisée avec le soutien technique et militant de syndiqués de l’Union départementale CNT de l’Essonne (et d’un camarade de Sud rail), démontre la détermination des salariés de cette entreprise de nettoyage à (...)
13 mars 2010, par
La CNT renforce sa représentativité
Les premières élections depuis la loi d’août 2008 dans l’entreprise SEPUR (ramassage et traitement des ordures) traduisent un renforcement de l’implantation du Syndicat CNT du Nettoyage.
Avec 11,6 % des voix au comité d’entreprise, le syndicat confirme sa représentativité au niveau de l’entreprise et obtient un titulaire et un suppléant.
Les élections de DP qui se déroulent au sein de chaque établissement nous permettent d’avoir des élus sur trois d’entre (...)
13 mars 2010, par
La signature le 12 décembre 2008 par les organisations de la branche du nettoyage, d’un avenant à la Convention collective des entreprise de propreté interdisant aux salariés d’être électeurs dans l’entreprise utilisatrice s’apparente, ni plus ni moins, à un honteux « hold up » de la liberté de choix et d’expression syndicale propre à chaque travailleur(se) de la profession.
La loi du 20 août 2008 consacre (sous conditions) le droit de chaque travailleur de choisir, seul, d’être électeur dans l’entreprise (...)
13 décembre 2009, par
Le 20 avril 2006, l’inspection du travail refusait la demande de licenciement d’Amilcar Ferreira. Délégué syndical au sein de la société GOM, il faisait l’objet depuis plusieurs mois d’un harcèlement quotidien. GOM a demandé au ministre d’annuler cette décision, ce qu’il fait le 20 octobre 2006. Saisi par le syndicat et Amilcar, le tribunal administratif de Melun vient d’annuler cette décision.
« Considérant que pour autoriser le licenciement d’un salarié protégé après avoir annulé la décision de (...)
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